Erasmus + strateški partnerski projekt u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju:
"Novi izazovi - novi odgovori: vrednovanje kompetencija na temelju ECVET-a i model uključivanja imigranata i izbjeglica na tržište rada u Europi“
Pozadina projekta:
Europa se trenutno suočava s jednim od najvećih izazova vezanih uz velike migracijske tokove uz koji je vezan proces traženja azila od strane brojnih Izbjeglice/azilanata u svim europskim zemljama. Ovaj humanitarni izazova s kojim se cijela Europa suočava i pokušava ga riješite na različite načine ima, zbog svoje dimenzije i brzine, značajan utjecaj na sustave obrazovanja i osposobljavanja kao i na tržište rada europskih zemalja u cijelosti. Organizacije uključene u podršku i proces uključivanja u društvo izbjeglica i tražitelja azila suočene su sa slijedećim izazovima:
A) procjenom sposobnosti i saznanja o vještinama, znanjima i sposobnostima tražitelja azila koji većinom ne nose nikakve popratne dokumente te ne mogu dokazati da su polazili određene programe osposobljavanja u svojim zemljama iz kojih dolaze. Što znači da nemaju diplome ili određene potvrde o svojim zanimanjima i kompetencijama u određenom području rada,
B) izradom planova za uključivanje pojedinačnih osoba na temelju provjere valjanosti njihovih sposobnosti a koji sadrže dodatne zahtjeve za socijalnom podrškom, razvojem ključnih kompetencija te jasan i izvediv plan za uključivanje izbjeglica/azilanata na tržište rada (koje je već ionako u europskim zemljama pod velikim pritiskom i teško može tolerirati dodatne poteškoće),
C) djelovanjem u vrlo različitom pravnom okruženju koje se odnosi na pristup tržištu rada u Europi i zemljama iz kojih potječu tražitelji azila/izbjeglica. Postojeće pravno okruženje bilo je ustanovljeno prije trenutačnog stanja te se sad suočava s migracijskim tokovima i potrebama integracija koje su bile teško zamislive prije nekoliko godina.
Potpuno je jasno da je integracija imigranata u cijelosti moguća samo uz glatku integraciju osoba na tržište rada a to zahtijeva blisku suradnju između institucija koje rade na socijalnoj i humanitarnoj pozadini tražitelja azila/ izbjeglica i organizacija za obuku, procjenu i osiguranje odgovarajućih načina osposobljavanja za uključivanje u tržište rada odnosno sam svijet rada. Uz pomoć socijalne i obrazovne ponude u europskim zemljama ovaj trokut između životnih okolnosti, osposobljavanja i rada se može smatrati kriterijem uspjeha za suočavanje s trenutno najvećim izazovom europskog društva.
Međutim, za rješavanje tih izazova potrebne su nove, inovativne metode i instrumenti koji su se sposobni nositi s velikim potrebama i željama a koje imaju veoma raznoliko podrijetlo. Posebno su potrebni instrumenti za brzo i kvalitetno prepoznavanje sposobnosti pojedinačnih osoba (azilanata /izbjeglica) na razini strukovnog obrazovanja. Slijedom toga potrebno je bliskom suradnjom i stvaranjem prikladnog plana uključivanja, što je brže moguće, uključiti u svijet rada veliki broj odraslih osoba (za početak putem socijalnog zapošljavanja). Ovo je izazov na koji odgovara ovaj projekt na temelju postojeće europskog pravnog okvira i instrumenata planiranja.
Projektni ciljevi i intelektualni rezultati:
Glavni ciljevi strateškog partnerstva projekta su:
- Razvoj učinkovite metode za procjenu (instrumenta) vještina, znanja i kompetencija u području drvne, metalne, građevinske i turističke profesije, koristeći se postojećim europskim instrumentima (Europski kvalifikacijski okvir) pomoću kojih je moguće valorizirati kompetencije izbjeglica/tražitelja azila s važećom i brzom/učinkovitom metodom.
- Izrada metodološkog paketa za uključivanje/stvaranje poslova za izbjeglice/migrante u drvnim, metalurškim, građevinskim i turističkim tvrtkama (razvoj primjera upravljanja prema instrumentu socijalnog zapošljavanja; izrada kratkog programa za vođenje zapošljavanja i potporu namijenjenu socijalnim radnicima, obrazovnim djelatnicima, trenerima i voditeljima profesionalnog usmjeravanja; testiranje plana uključivanja i programa izobrazbe)
Projektne aktivnosti:
- Istraživanje potreba i zahtjeva s pedagozima, savjetnicima za zapošljavanje, trenerima, socijalnim radnicima, kao i organizacijama tržišta rada, tvrtkama, socijalnim službama za zapošljavanje itd.
- Razvoj instrumenta vrednovanja na temelju vrednovanja ishoda učenja (prema načelu Europskog kvalifikacijskog okvira i provjere valjanosti ishoda učenja korištenjem ECVET bodova) s naglaskom na drvnu, metaluršku, građevinsku i turističku djelatnost, budući da su ta područja s najvećim zahtjevima za novom radnom snagom na tržištu rada u EU.
- Testiranje instrumenta vrednovanja na predstavnicima ciljne skupine i upoznavanje ciljanih organizacija s novom metodologijom.
- Razvoj metodologije i obuke na području strukovnih zanimanja putem kojih će se izbjeglice/tražitelji azila osposobiti za nova zanimanja u skladu s europskim standardima (temelji se na izradi osobnog plana socijalnog uključivanja i zapošljavanja i kratkog, petodnevnog programa obuke za trenere)
- multipliciranje programa obuke u partnerskim organizacijama
Trajanje projekta:
01.09.2016 – 31.08.2018, (2 godine) Više o tijeku projektu možete vidjeti na: www.facebook.com/NCNA-303411500045721/; www.ncnc.eu
Prijavitelj projekta je Jugend am Werk Steiermark GMBH iz Graza (Austrija), a partneri su:
- Fachhochhschule des Mittelstandes (FHM) GMBH – University of applied science; Bielefeld (Njemačka)
- Lansirannikon Koulutus Oy, Winnova; Rauma (Finska)
- Formazione Co&So Network; Firenca (Italija)
- Bridges Programmes; Glasgow (Velika Britanija)
- E.N.T.E.R. GMBH; Graz (Austrija)
- Varaždinska županija; Varaždin (Hrvatska)
- Gospodarska zbornica Slovenije; Ljubljana (Slovenija)